Pesquisa de Maturidade de Aprendizagem: DOT Digital Group abre inscrições e ABTD apoia a iniciativa

Por que, mesmo diante de tanto investimento em treinamento, as empresas continuam enfrentando as mesmas lacunas de competência? Essa é a pergunta que motivou o DOT Digital Group a lançar a 1ª Pesquisa de Maturidade de Aprendizagem no Brasil.

A ABTD apoia a divulgação dessa iniciativa porque acredita que ela endereça um ponto que interessa a toda a nossa comunidade de RH e T&D: medir aprendizagem pela perspectiva de quem aprende, em complemento à perspectiva de quem planeja o treinamento.

O que a área de T&D já sabe medir bem

A ABTD conhece de perto esse lado da gestão de T&D. Já em sua 20ª edição, a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, realizada pela ABTD em parceria com a Integração Escola de Negócios e a Carvalho & Mello, mapeia mais de 80 indicadores de investimento, estrutura e estratégia de T&D nas empresas brasileiras: orçamento anual, horas de treinamento por colaborador, dimensionamento de equipe, formatos de entrega e até indicadores de efetividade acompanhados pelas próprias áreas de RH e T&D. São dados essenciais para planejar orçamento, dimensionar equipe e comparar decisões com o que o mercado está fazendo.

Existe, porém, uma pergunta que esses indicadores de gestão não respondem sozinhos, porque ela não está com quem planeja o treinamento, e sim com quem aprende: o que o colaborador percebe, sente e consegue aplicar no dia a dia a partir do que recebeu? É essa pergunta complementar que a Pesquisa de Maturidade de Aprendizagem do DOT Digital Group se propõe a responder.

A proposta do DOT: ouvir quem aprende

A pesquisa do DOT parte de um ângulo diferente. Em vez de perguntar às empresas quanto elas investem em desenvolvimento, ela pergunta diretamente aos colaboradores o que eles percebem, sentem e conseguem fazer a partir das iniciativas de aprendizagem que recebem.

Para Luiz Alberto Ferla, CEO do DOT Digital Group, a efetividade da educação corporativa não pode mais ser avaliada unicamente pela ótica de quem planeja e executa os programas. O colaborador é quem sente, no cotidiano, se o conteúdo dialoga com os desafios do dia a dia e se a empresa cria, ou não, uma cultura favorável ao desenvolvimento.

Os seis pilares avaliados pela pesquisa

Para gerar um diagnóstico consistente e comparável, a pesquisa observa seis frentes que, juntas, funcionam como um mapa da maturidade de aprendizagem de qualquer empresa:

1. Cultura de aprendizagem: o aprendizado é parte do DNA da empresa ou uma obrigação cumprida no fim do trimestre?
2. Liderança: os líderes criam espaço ativo para o desenvolvimento das equipes ou o aprendizado acontece apesar deles?
3. Tecnologia: as ferramentas disponíveis facilitam o acesso e a personalização da experiência ou criam mais fricção do que engajamento?
4. Experiência do colaborador: a jornada foi pensada para quem aprende ou para quem reporta os números?
5. Alinhamento estratégico: os programas de T&D estão conectados aos objetivos do negócio ou seguem um calendário descolado da operação?
6. Aplicação prática do conhecimento: o ambiente de trabalho favorece colocar o aprendizado em prática ou o colaborador volta para a mesma rotina de sempre?

Esse último pilar dialoga diretamente com uma bandeira que a ABTD carrega para toda a comunidade de T&D: aprender só se completa quando vira prática no dia a dia do trabalho.

Por que isso importa para a sua empresa

A pesquisa do DOT vai gerar o primeiro benchmark nacional construído a partir da percepção dos colaboradores. Para líderes de RH e T&D, isso significa comparar sua empresa ao mercado também por esse ângulo, somando aos indicadores de investimento, gestão e estrutura da Pesquisa Panorama a leitura de quem vive a aprendizagem na prática, antes que essa distância entre teoria e prática apareça como turnover, queda de performance ou desengajamento silencioso.

Empresas com mais de 50 respondentes recebem um diagnóstico exclusivo, com insights para comparar sua empresa ao mercado e identificar oportunidades de evolução. As respostas são confidenciais e analisadas de forma agregada, e o questionário leva cerca de 10 minutos para ser respondido.

Participe até 30 de julho

A 1ª Pesquisa de Maturidade de Aprendizagem no Brasil é uma iniciativa do DOT Digital Group, e a ABTD apoia sua divulgação por entender o valor desse benchmark para toda a comunidade de RH e T&D do país. As participações ficam abertas até 30/07. Compartilhe com sua equipe e garanta que a voz de quem aprende na sua empresa também seja ouvida.

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