Descrição:
Faz algum tempo que notamos que as empresas têm mudado, ou sentem a necessidade de mudar a relação com os colaboradores, apostando cada vez mais na humanização. A pandemia nos aproximou ainda mais dessa visão.
Colocar o funcionário no centro do negócio aumenta rendimento e produtividade, e consequentemente, eleva o lucro de muitas organizações. No Brasil o estudo “Empresas Humanizadas” (USP São Carlos), nos explica que empresas consideradas humanizadas podem alcançar mais do que o dobro de rentabilidade financeira em um período de 4 a 16 anos. Há outras fontes externas que também nos trazem essa realidade.
Em nosso tempo juntos no CBTD gostaríamos de: ampliar os conceitos da humanização no ambiente de trabalho – de pequenas a grandes empresas; falar da importância e dos benefícios do movimento para indivíduos, empresas e sociedade; compartilhar ações de humanização; abordar a facilitação através das lideranças (formais e emergentes), e; trazer exemplos reais vividos por nós ou não.

Objetivos:
- Ampliar a visão sobre a humanização no ambiente de trabalho, facilitando a percepção dos benefícios para indivíduos, empresas e sociedade.
- Compartilhar cases vividos em empresas pequenas e grandes, aproximando as pessoas da prática da humanização.
- Inspirar os participantes a realizar com consciência ações de humanização em seus ambientes de trabalho.

Aplicabilidade:
Ações simples do dia a dia, que já acontecem em todos os ambientes, podem ser contornadas a partir da visão da humanização, tornando-se mais acolhedoras. Não falamos em grandes ações, mas pequenos comportamentos que têm se demonstrado de impacto real.

Trilha:
Capital Humano