Descrição:
A pandemia descortinou desafios corporativos em relação à prevenção da saúde já conhecidos há tempos por todos nós, mas evidenciou a evolução exponencial dos transtornos mentais e comportamentais que impacta a vida laboral e financeira das empresas. Àquelas com uma visão mais sistêmica entenderam seu papel e sua contribuição (com ou sem pandemia) – ELAS SE DEDICAM A FAZER A GESTÃO ESTRATÉGICA DA FELICIDADE NO TRABALHO. O que envolve a capacidade dos colaboradores acessarem ""uma ampla gama de emoções positivas"", incluindo a esperança, o otimismo, a confiança, a gratidão, a inspiração e a admiração.
Para fazer essa GESTÃO criaram o GESTOR DA FELICIDADE / CHIEFF HAPINESS OFFICER.
Explanaremos quais são os papéis, as responsabilidades, os indicadores e principalmente as ações, ferramentas e estudos que sustentam a implementação desta função em diferentes empresas, capazes que transformar a cultura positiva e sustentar pessoas com mais engajamento e felicidade em seus trabalhos.

Objetivos:
- Apontar as diferentes pesquisas, conceitos e modelos para compreender os impactos da Felicidade no Trabalho, sendo a Psicologia Positiva como uma das principais ciências que evidencia os resultados no ambiente corporativo.
- Apresentar quem é o Chief Happiness Officer (CHO): suas responsabilidades e papéis para promover iniciativas de felicidade na organização. Como ele se diferencia por suas estratégias e influência.
- Quais os Caminhos, Ferramentas para Mensuração, Ações e Práticas e principalmente, quais os ganhos na implementação da Cultura da Felicidade tendo o CHO nesta direção. (Cases e tendências).

Aplicabilidade:
A apresentação contribuirá para reflexão, inspiração, mostrará tendências e caminhos para promover o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva, auxiliando o RH e as lideranças para o grande desafio de engajamento, saúde integral de seus colaboradores.

Trilha:
Capital Humano