Descrição:
Ao longo dos últimos meses, os profissionais de T&D tiveram que adaptar os mais diferentes tipos de treinamentos para o formato on-line e a boa notícia é que, na maioria das vezes, os resultados foram muito bons! E esse sucesso pavimentou o caminho para a adoção do modelo híbrido (blended learning) nos mais diferentes tipos de treinamentos a partir de agora. Contudo, muita gente ainda não sabe exatamente como combinar em uma mesma trilha de aprendizagem o melhor do presencial com o melhor dos treinamentos on-line (ao vivo e/ou gravados). Por isso, nesta palestra você vai aprender como construir uma jornada de aprendizagem híbrida que motive os participantes, transmita o conteúdo de um jeito memorável e ainda diminua os custos de capacitação.

Objetivos:
- Compartilhar boas práticas de blended learning indicadas para treinamentos de curta duração e eventos empresariais diversos (como convenções de vendas, por exemplo).
- Orientar os participantes sobre o desenho e encaixe das ações de aprendizagem híbrida em programas de desenvolvimento mais robustos.
- Conscientizar os profissionais de T&D acerca dos erros mais comuns cometidos durante a implantação de propostas de blended learning nas empresas.

Aplicabilidade:
Após o fim da pandemia, os treinamentos presenciais voltarão a ser bastante executados pelas empresas, mas eles serão combinados com iniciativas de capacitação on-line. Ou seja, finalmente o blended learning veio para ficar. Porém, até o momento poucos profissionais de T&D sabem o que pode – ou deve – ser feito no formato digital e aquilo que vale a pena reservar para a sala de aula física. Por isso, a palestra proposta será um momento ímpar de dialogar a respeito de questões práticas que envolverão a rotina de quem trabalha com treinamento nas organizações daqui em diante.

Trilha:
Metodologias e Processos de Aprendizagem