Descrição:
Nesses últimos anos notamos o quanto o time de T&D, analistas, coordenadores, gerentes e diretores, precisam e buscam se reinventar. A Evolução desse profissional tem sido uma exigência do mercado e caminha junto com toda a transformação do trabalho. Segundo a 3ª Edição do “Future of Jobs” (WEF) até 2025 surgirão 97 milhões de novos empregos e com certeza precisaremos de capacitação e desenvolvimento tanto em termos de upskilling quanto reskilling.

Dessa maneira cuidar desse time e de seus indivíduos parece ser uma necessidade tão urgente e importante quanto o próprio ato desenvolver toda a força de trabalho da organização. Nós, aqui na Building 8, temos feito várias iniciativas nesse sentido, lançando mão de imersões, team buildings, mentorias e queremos compartilhar tudo isso com o maravilhoso público do CBTD 2021.

Vamos juntos atualizar as dimensões e competências desse profissional: curioso, colaborativo, phygital, designer, criativo, atualizado, transformador e facilitador.

Objetivos:
- Despertar nos profissionais de T&D a necessidade urgente de revisitar suas competências e dimensões atualizando-as e se preparando para liderar a era onde aprendizagem será o motor propulsor das organizações.
- Conhecer cada um das dimensões fundamentais do profissional de T&D e ser capaz de fazer uma auto-análise e construir planos de aprendizagem próprios e efetivos que os façam chegar ao seu objetivo.
- Compreender novos e importantes papeis dentro do Time de T&D e como eles podem influenciar uma cultura de aprendizagem na organização.

Aplicabilidade:
A partir de um despertar de consciência para a sua própria evolução qualquer profissional de T&D poderá fazer um assessment e desenhar seu plano de aprendizagem e desenvolvimento individual alavancando a sua carreira. Além disso para os gestores terá um valor adicional ao olhar para o perfil do seu time e poder pensar em ações para levá-lo a um novo patamar!

Trilha:
Capital Humano