Descrição:
O estado de Flow, quando ativado, permite um aumento dramático em desempenho e aceleração na aprendizagem.
Em tempos de pandemia como vivemos, momentos de alta demanda, acessar o estado de Flow, torna-se uma forma poderosa de lidar com as demandas e interrupções constantes do dia a dia, ansiedade, dúvida e stress, especialmente em condições de trabalho virtual ou remoto.
O Flow é um estado mental de real engajamento que leva à ótima performance e ativa-lo de forma consciente dentro de um grupo ou organização pode ser extremamente útil no entendimento da motivação coletiva e individual.
Quanto mais Flow numa organização - isto é, quanto mais colaboradores chave vivenciarem o Flow - o melhor será a performance da área.
Uma das ferramentas que utilizamos é o FLIGBY (Flow is good business), uma simulação imersiva e interativa desenvolvida pelo 'pai' do Flow, Mihaly Csikszentmihalyi e sua equipe, representados por Cadu Lemos no Brasil e apresentada em detalhes nesta palestra.

Objetivos:
- Apresentar em maior profundidade, as características do estado de Flow, um estado onde estamos em nosso melhor, com maior produtividade, criatividade e plenitude. O conceito, desenvolvido pelo PhD em Psicologia Mihaly Csikszentmihaly, um dos principais nomes da psicologia positiva, é algo ainda novo no mundo organizacional. Nossa intenção é mostrar de forma prática como introduzir a conversa sobre Flow, especialmente útil e importante neste momento de pandemia, através de uma contextualização apoiada na apresentação da imersão FLIGBY (Flow is good business), programa que representamos no Brasil e America Latina.
- Dar ao participante a noção da abrangência e potencial do acesso ao estado de Flow, tanto em sua vida pessoal, como profissional. Pessoas em Flow, são mais 5 vezes mais produtivas (McKinsey & Co, 2014), aumentam sua criatividade, aceleram sua aprendizagem e são mais felizes.

Aplicabilidade:
Ao trazer o debate do Flow para sua organização o profissional de T&D vai ter a possibilidade de ver líderes e times mais focados, engajados, produtivos e buscando os resultados como consequência natural da ativação do Flow. Aqui, algumas referências recentes: Universidade de Harvard: Harvard identificou participantes de pesquisa que sustentaram alta criatividade por até 3 dias depois de ativarem o Flow. Revista Fast Company: “Grandes empresas, incluindo a Microsoft, Ericsson, Toyota e Google entenderam que ser capaz de dominar e controlar essa sensação do Flow é o Santo Graal para qualquer líder.” Forrester Research: “ Um corpo crescente de pesquisas científicas está provando que apoiar a capacidade dos funcionários de alcançar um estado mental chamado Flow é muito mais importante para aumentar a satisfação do cliente, a retenção de talentos e o crescimento da receita". BBC Notícias: “O Flow no trabalho, está ligado à produtividade, motivação e lealdade à empresa.”

Trilha:
Desenvolvimento de Liderança