Objetivos:

- Sensibilizar, motivar e engajar os times na busca por conhecimentos que gerem mudanças estratégicas para a organização.
- Proporcionar maior nível de retenção do conhecimento.
-Aplicar ativos que apoiem os colaboradores no atingimento das metas pessoais e de negócio da empresa.
- Agregar valor à atividades ou conhecimentos necessários, visando o desenvolvimento humano.
- Mensurar resultados a partir de índices quantitativos e qualitativos.
- Mapear GAPs e apoiar na aplicação de melhores práticas para resolução de problemas.
- Proporcionar experiência de aprendizagem autônoma, a partir do protagonismo e do estímulo à análise contextual a partir de visão sistêmica e estratégica.

Aplicabilidade:
Com esta palestra o profissional de T&D estará apto a reconhecer e aplicar técnicas adequadas para apoiar no desenvolvimento de estratégias de gamificação que tragam os resultados esperados à organização.

Trilha:
Metodologias e Processos de Aprendizagem