Descrição:
Neste trabalho serão apresentadas as principais Prisões Mentais que impedem todo e qualquer ser humano de ter melhores resultados no dia a dia pessoal e profissional. A apresentação dessas 4 prisões mentais trará para a consciência dos participantes o quanto ficamos presos e acorrentados a situações que muitas vezes nos paralisam. Essas prisões mentais são: o Passado, o Futuro, o julgamento do Outro e a principal delas, os meus Medos. Quanto tomamos consciência disso, vamos literalmente nos libertando desses pontos críticos e conseguimos ter uma melhor qualidade de vida e por consequência a excelência em minhas atividades profissionais, tudo muito alinhado à valores e éticas. Na verdade é a chave para abrir as prisões de nossa própria mente para podermos desfrutar de todos os melhores resultados que somos capazes de gerar.

Objetivos:
- Ajudar as pessoas participantes a terem maior consciência das grandes prisões mentais que temos e, principalmente o quanto nem percebemos a presença delas e isso afeta diretamente nossos resultados tanto na vida pessoal quanto, principalmente, na nossa vida profissional.
- Após trazer para a consciência a existência das prisões mentais, o trabalho tem por objetivo mostrar o que faz com que as pessoas criem essas prisões, ou seja, quais são os principais causadores de cada um ficar tão preso a cada uma delas que são: o passado, o futuro, ou outros e eu mesmo. Quando percebemos isso, já estamos dando um passo para, pelo menos diminuir ou até mesmo evitar que possamos criar novas prisões por fatores semelhantes.
- O outro objetivo, após ter consciência das prisões mentais e saber quais os principais causadores das mesmas, será explicar forma e maneira das pessoas se livrarem dessas prisões para que possam utilizar deste conhecimento e desenvolvimento para efetuarem a transformação de comportamentos que irá gerar uma considerável transformação pessoal e profissional.

Aplicabilidade:
O profissional de T&D terá a possibilidade de sair do tradicional que são apenas as competências técnicas e levar conhecimentos e habilidades a serem trabalhados em suas atividades para desenvolver cada vez mais a Competência Comportamental em suas Organizações pois, através desse conteúdos poderão olhar com um olhar mais profundo na falta de resultados de profissionais que podem não serem tão produtivos pois essas prisões mentais (invisíveis) estejam cada dia mais impedindo que progridam em suas atividades e, por consequência, não gerem resultados que são esperados. Além disso dará ao profissional de T&D uma visão mais abrangente de como lidar em situações aonde não entendem o compreendem qual o motivo de profissionais tão capacitados não darem o retorno esperado às empresas. Isso é possível pois eles poderão explorar tal conteúdos e talvez ajudarem a destravar os potenciais represados de seus colaboradores.

Trilha:
Desenvolvimento de Liderança