Descrição:
Falar de segurança psicológica em meio a uma pandemia parece controverso, né? Mas este é o momento em que as empresas mais precisam inovar para tentar passar pela crise de uma maneira mais suave ou até mesmo sobreviver. E para que a inovação aconteça, é preciso garantir um ambiente onde as pessoas não se sintam sozinhas, estejam próximas aos seus times e seguras para expor suas dúvidas e ideias sem serem julgadas.
Muitas empresas tiveram iniciativas incríveis, mas isoladas. Meditação, apoio psicológico e mindfulness contribuem para o bem-estar e conforto psicológico dos funcionários, mas não funcionam se a empresa não proporcionar um ambiente seguro, onde possam rever os tipos de colaboração, onde a vulnerabilidade possa aparecer.
A segurança psicológica dá espaço para a divergência e entende que as respostas virão de uma construção coletiva de propósitos, valores e ideias. E isso só acontece quando a cultura de diversidade e inclusão passa a ser forte e real no mundo corporativo.

Objetivos:
- Entender os comportamentos que refletem na segurança psicológica dos colaboradores da empresa.
- Entender quais comportamentos podem sinalizar a falta de segurança psicológica no ambiente.
- Entender os benefícios e impacto da segurança psicológica em inovação, engajamento e resultados da empresa.

Aplicabilidade:
Em nossa palestra o profissional de T&D entenderá que promover um ambiente psicologicamente seguro aos seus colaboradores pode levar a empresa a ir muito além! Apenas considerar as habilidades e competências individuais requisitadas pelo negócio não são suficientes para que um trabalho em equipe brilhe. O brilhantismo individual de cada colaborador, não é suficiente para que a inovação aconteça. As empresas podem contratar os melhores profissionais e não ter os resultados que almejam. O que vale é a soma das diferenças expostas! A trajetória profissional de cada um, as dúvidas, a bagagem de vida, os desafios vividos, as oportunidades dadas. Saber proporcionar este ambiente diverso e seguro a favor dos resultados da empresa é um diferencial competitivo nos dias de hoje.

Trilha:
Capital Humano