Descrição:
Atualmente, projetos educação corporativa enfrentam problemas conhecidos em três áreas: engajamento do público – as pessoas não se interessam ou se desinteressam rapidamente; aprendizagem efetiva – as pessoas não retêm o que foi aprendido e/ou não aplicam no dia a dia; resposta a mudanças – as ações de aprendizagem não endereçam o dinamismo de um mundo complexo.

Nesse evento, a 42formas e o ALC São Paulo irão te mostrar como o Núcleo de Aprendizagem Ágil pode endereçar estas questões, partindo da experiência da implantação do núcleo na Concert Technologies, empresa de tecnologia sediada em Belo Horizonte (MG). A aprendizagem ágil foi a solução para estruturar suas iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. A organização saiu de zero para 76 ações de aprendizagem em três meses. O programa foi reconhecido pelos colaboradores na mais recente pesquisa do GPTW, fazendo a nota relacionada à Treinamento saltar de 63 para 82 pontos em 100.

Objetivos:
- Como endereçar as questões de engajamento, relevância e resposta ao mundo moderno na aprendizagem corporativa utilizando a metodologia ágil, a autonomia e a criação de comunidades de aprendizagem nas organizações.
- Como transformar as áreas de Treinamento e Desenvolvimento e Recursos Humanos em Habilitadoras de aprendizagem e não somente Provedoras de solução de treinamento.
- Sensibilizar sobre o novo papel da liderança, mais estratégica e que estimula a aprendizagem e também porque as pessoas devem entender a autonomia dos processos de aprendizagem.

Aplicabilidade:
Ao final do encontro, o profissional irá descobrir:

- Uma estrutura replicável e adaptável ao cotidiano da sua organização;

- Informações sobre o papel da autodireção frente à complexidade;

- Dicas para começar a usar amanhã mesmo na sua organização;

- Insights sobre o case da Concert Technologies.

Trilha:
Metodologias e Processos de Aprendizagem