Oferecer as bases essenciais para um excelente programa de mentoring que utilize em sua potencialidade a experiência e conhecimento de profissionais mais sêniores da organização Apresentar os principais elementos da formação de mentores internos e como engajar mentores e mentorados no programa Ampliar a consciência sobre quais os impactos e como medir a eficácia de programas de mentoring em aprendizagem, cultura e liderança

Refletir sobre a importância de criarmos cada vez mais formas de alavancarmos o aprendizado de nossas organizações, atentando para como podemos aproveitar o conhecimento e envolver líderes sêniores em excelentes programas de mentoring. Co-construir trilhas e caminhos que levem a bons programas de mentoring, que realmente consigam ser assertivos, acolhedores e focados em desenvolvimento e alavancagem de resultados individuais e organizacionais Promover algumas discussões e reflexões para que cada profissional de T&D possa estruturar e avaliar o retorno sobre investimento de um excelente programa de mentoring em suas organizações

- Compreender os aspectos essencias de um programa de mentores internos extraordinário - Reconhecer o papel de mentores e mentorados e como engajá-los no programa - Conhecer a mentalidade, valores e competências que formam um mentor de alta performance - Capacitar para estruturação e avaliação de eficácia de programas de mentoring internos