O valor da diversidade das pessoas para os negócios está cada dia mais presente na cultura das empresas. A soma das diferenças tem ainda mais valor e ainda necessidade de inclusão. Sabemos que ser mulher no mundo dos negócios é desafiador, imagine ser mulher, negra, com deficiência, com mais de 45 anos e bissexual? Cada marcador somado a uma pessoa, soma-se também o histórico de opressão. O impacto da INTERSECCIONALIDADE de marcadores sociais em um indivíduo traz desafios, mas também possibilidades. É na INTERSECCIONALIDADE que percebemos ainda mais o valor da inclusão, os benefícios de uma cultura humanizada e a importância de nos assumirmos preconceituosos em desconstrução. Essa palestra com bate papo apresentará: • Histórico do conceito da INTERSECCIONALIDADE; • Conhecimento sobre comportamentos opressores; • Percepção da necessidade de manter nossa cultura em desenvolvimento contínuo.

Objetivo 1: Aprender sobre a INTERSECCIONALIDADE e compreender os impactos da soma de marcadores sociais na inclusão. Objetivo 2: Entender como nossas crenças e valores podem gerar comportamentos opressores, mesmo sem termos intenção ou percepção. Objetivo 3: Entender que se assumir em desconstrução não é uma desculpa para repetir comportamentos opressores, e sim uma forma de estar aberto ao desenvolvimento e evolução.

De forma prática, didática e conceitual a palestra trará uma base significativa de conhecimento para despertar pautas e aprofundamentos para o bate papo. Após a experiências, participantes sairão mais seguros e inspirados para seguirem na trilha de aprendizagem para terem atitudes mais inclusiva.