Como criar treinamentos corporativos livres de vieses? Como profissionais de Treinamento e Desenvolvimento, é nossa responsabilidade criar soluções de aprendizagem que sejam justas, inclusivas e livres de preconceitos. Neste seminário, vamos abordar estratégias comprovadas para identificar e reduzir vieses inconscientes em todas as fases do desenvolvimento de treinamentos corporativos. Você vai aprender a distinguir entre bias (viesses), preconceito e bullying, e como identificar sinais que podem indicar a presença desses problemas. Também vamos analisar os desafios e oportunidades relacionados aos vieses na inteligência artificial.

1. Definir os conceitos de viés, preconceito e bullying no contexto de treinamentos corporativos. 2. Reconhecer a importância de criar treinamentos corporativos justos, inclusivos e livres de vieses. 3. Aplicar estratégias comprovadas para reduzir vieses inconscientes em todas as fases do desenvolvimento de treinamentos corporativos. 4. Analisar os desafios e oportunidades relacionados aos vieses na inteligência artificial aplicada a treinamentos.

Alguns pontos-chave que o profissional de T&D poderá aplicar: 1. O profissional de T&D irá adquirir conhecimentos e habilidades para identificar e mitigar vieses, preconceitos e bullying nos programas de treinamento. 2. O profissional de T&D poderá aplicar as técnicas aprendidas para analisar e ajustar os treinamentos existentes, tornando-os mais justos e inclusivos e incorporar essas práticas no planejamento e criação de novos programas de capacitação. 3. Como agente de transformação, o profissional de T&D poderá liderar iniciativas para promover uma cultura organizacional mais consciente e sensível a questões de equidade e diversidade.