Este trabalho propõe a utilização da gamificação como uma estratégia para conectar as pessoas dentro da FINI Company e promover o alinhamento cultural. A gamificação envolve a aplicação de elementos e mecânicas de jogos em ambiente de não jogos, como o ambiente corporativo, para engajar e motivar os colaboradores. Neste caso, a gamificação foi empregada para criar experiências interativas que reforcem os valores, missão e visão da empresa, além de promover a colaboração e a identificação com a cultura organizacional.

O objetivo principal deste trabalho é fortalecer a cultura organizacional da FINI Company, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados com os valores, missão e visão da empresa. Isso pode ser alcançado através da criação de experiências gamificadas envolventes e significativas, que incentivem a participação ativa dos funcionários na cultura da organização.

Os benefícios desse trabalho são diversos. Primeiramente, a gamificação pode aumentar o engajamento dos funcionários, tornando o processo de alinhamento cultural mais atraente e divertido. Além disso, ao promover uma cultura mais coesa e compartilhada, a empresa pode experimentar uma melhoria na colaboração, comunicação e trabalho em equipe. A gamificação também pode ajudar a reforçar comportamentos desejados e identificar áreas onde a cultura organizacional pode ser fortalecida ou melhorada. Em última análise, um alinhamento cultural mais forte pode levar a uma maior satisfação e produtividade dos funcionários, bem como a uma imagem de marca mais consistente e positiva.