Você já sentiu que os programas de inclusão batem em um teto de vidro? Muitas vezes, a jornada do profissional com deficiência é marcada por vieses inconscientes e autossabotagem gerada por uma sociedade capacitista. Vamos explorar os 8 principais sabotadores que impedem o protagonismo desses talentos no mundo corporativo. Prepare-se para uma palestra prática, focada em comportamentos e soluções, que equipará profissionais de T&D, RH e Diversidade com ferramentas para acelerar carreiras e construir trilhas para desenvolvimento de liderança verdadeiramente inclusivas.

Mais do que apontar barreiras, a palestra objetiva quebrar o ciclo da "inclusão reativa", instrumentalizando líderes e profissionais de T&D, RH e Diversidade para identificarem e eliminarem os gargalos estruturais e comportamentais que impedem o avanço da carreira de profissionais com deficiência, permitindo que a inclusão transite da fase de conformidade (cotas) para a fase de resultados e performance.

A proposta oferece ao profissional de T&D, RH e Diversidade uma metodologia estruturada para migrar da inclusão reativa para a inclusão estratégica. Mais do que um debate teórico, a sessão entrega ferramentas aplicáveis para que T&D atue como o principal facilitador no desenvolvimento de talentos com deficiência, garantindo que essa jornada não estacione na contratação. T&D passa a instrumentalizar a liderança para desenvolver e reter, resolvendo definitivamente o problema do estacionamento de carreira.