A palestra propõe uma reflexão sobre a importância do posicionamento e do diálogo em tempos de temas difíceis nas organizações. Em um contexto em que assuntos como Diversidade & Inclusão vêm sendo evitados ou tratados com cautela, o encontro discute como o silêncio também educa, influencia comportamentos e impacta diretamente a cultura organizacional. A partir de experiências práticas, exemplos do cotidiano corporativo e provocações guiadas, serão abordados os riscos de não falar, os limites entre neutralidade e responsabilidade organizacional e o papel de lideranças, RH e Treinamento & Desenvolvimento na sustentação de conversas maduras e estratégicas. A palestra convida profissionais de T&D a repensarem seu papel como agentes de diálogo, desenvolvimento humano e coerência cultural, ampliando repertório para lidar com temas sensíveis de forma consciente, responsável e conectada aos valores da organização.

Refletir sobre a importância do posicionamento diante de temas difíceis no contexto organizacional. Compreender como o silêncio e a ausência de diálogo impactam a cultura, o engajamento e o desenvolvimento de pessoas. Ampliar o repertório de profissionais de T&D para lidar com temas sensíveis de forma estratégica e responsável. Reconhecer o papel de RH, lideranças e T&D na sustentação de conversas maduras alinhadas aos valores organizacionais.

A proposta oferece ao profissional de T&D repertório conceitual e prático para sustentar diálogos sobre temas difíceis de forma estratégica e alinhada à cultura organizacional. A partir das reflexões apresentadas, será possível aplicar o conteúdo no desenho de ações de aprendizagem, comunicações internas e programas de desenvolvimento que não evitem temas sensíveis, mas os abordem com clareza, responsabilidade e intencionalidade. O profissional de T&D poderá utilizar os insights da palestra para apoiar lideranças em conversas complexas, revisar abordagens de treinamentos e sensibilizações, além de fortalecer o papel da área como mediadora de diálogo e desenvolvimento humano. A proposta contribui para decisões mais conscientes sobre quando, como e por que se posicionar, ajudando a transformar temas difíceis em oportunidades de aprendizagem e amadurecimento cultural.