Este trabalho apresenta um formato experiencial de treinamentos presenciais de cultura organizacional, utilizando a gamificação e o MicroGAMElearning como estratégias centrais de aprendizagem. Os participantes são convidados a vivenciar uma experiência prática, estruturada como a entrada em uma empresa fictícia, onde percorrem um circuito gamificado composto por estações que representam valores organizacionais. Em cada etapa, microdesafios inspirados em situações reais do cotidiano corporativo estimulam tomada de decisão, colaboração e reflexão sobre comportamento e cultura. Ao final da vivência, a experiência é decodificada com base na metodologia GAME (Gerar, Analisar, Moldar e Executar), conectando prática e embasamento técnico. O trabalho demonstra como esse formato pode ser aplicado em programas de cultura, desenvolvimento e onboarding, tornando valores abstratos em experiências concretas, memoráveis e aplicáveis no dia a dia das organizações.

Ao final deste trabalho, espera-se que os participantes sejam capazes de compreender como a gamificação pode ser utilizada como estratégia para potencializar treinamentos presenciais de cultura organizacional. Os participantes irão reconhecer como o MicroGAMElearning contribui para transformar valores e comportamentos esperados em experiências práticas, curtas e memoráveis. Além disso, serão capazes de identificar os principais elementos de um treinamento de cultura gamificado, incluindo a construção de microdesafios, a organização de circuitos de aprendizagem e a importância da vivência para a consolidação cultural. O trabalho também visa desenvolver a capacidade de refletir criticamente sobre os comportamentos vivenciados durante a experiência e conectar essas vivências a aplicações reais, como programas de cultura, desenvolvimento e onboarding, ampliando a aplicabilidade do modelo em diferentes contextos organizacionais.

A proposta oferece ao profissional de T&D um modelo prático e replicável para criar treinamentos presenciais de cultura organizacional mais engajadores e eficazes. Ao vivenciar a experiência, o participante compreende como estruturar circuitos gamificados, transformar valores e comportamentos esperados em microdesafios e conduzir momentos de reflexão que conectam vivência e aprendizado. O profissional de T&D poderá aplicar o conteúdo ao redesenhar treinamentos de cultura, programas de onboarding, integração de equipes e ações de desenvolvimento, utilizando o MicroGAMElearning para criar experiências curtas, intencionais e adaptáveis à realidade da organização. Além disso, terá clareza sobre os critérios de design, cuidados na aplicação da gamificação e a importância da etapa de decodificação da experiência para garantir aprendizado significativo. Dessa forma, o conteúdo contribui para que o profissional atue de forma mais estratégica, transformando treinamentos culturais em experiência