Em um contexto de crescente preocupação com a saúde mental no trabalho, muitas organizações ampliam investimentos em programas e benefícios, mas continuam enfrentando adoecimento, desgaste e baixa sustentabilidade dos resultados. Esta palestra propõe uma mudança de perspectiva: a saúde e o bem-estar não são gerados por iniciativas isoladas, mas pela cultura organizacional — o sistema invisível que orienta comportamentos, decisões e relações no dia a dia. A partir do conceito de cultura como fio condutor, serão explorados os mecanismos pelos quais a cultura impacta diretamente a experiência das pessoas, conectando liderança, fatores psicossociais e o papel estratégico do T&D na construção de ambientes mais saudáveis e eficazes.

• Compreender a cultura como fator central na saúde e no bem-estar no trabalho • Identificar como práticas e comportamentos impactam fatores psicossociais • Reconhecer o papel da liderança na construção de ambientes saudáveis • Ampliar o papel do T&D como agente de transformação cultural

• Incorporar o olhar de cultura no desenho de programas de desenvolvimento • Revisar trilhas de liderança com foco em comportamentos que sustentam saúde • Apoiar líderes na gestão de fatores psicossociais • Alinhar desenvolvimento de pessoas com práticas reais da organização