Learning Velocity: IA, Comunicação e o Futuro do Trabalho
08 de Junho de 2026 ( Segunda-feira ) | 12h00 às 12h30Esta palestra discute como o gap de inglês impacta diretamente a capacidade das organizações de inovar, adotar tecnologias de Inteligência Artificial e escalar globalmente. Em um contexto em que a maior parte do conhecimento, das ferramentas e das interações estratégicas acontece em inglês, a limitação linguística cria barreiras que afetam produtividade, colaboração e geração de negócios. Serão apresentados os impactos práticos dessa lacuna no dia a dia dos times, especialmente em áreas comerciais, de produto e pessoas, além de caminhos para transformar o desenvolvimento do inglês em uma alavanca estratégica de performance, inovação e crescimento organizacional.
* Compreender como o gap de inglês impacta diretamente a inovação, a adoção de IA e a competitividade das organizações * Identificar os principais pontos de fricção gerados pela limitação linguística em times de negócio * Reconhecer o papel do inglês como competência estratégica para desenvolvimento de talentos * Entender como o domínio do idioma influencia performance, colaboração e geração de valor * Explorar abordagens práticas para acelerar o desenvolvimento de comunicação em inglês com apoio de tecnologia
O profissional de T&D poderá aplicar os conceitos apresentados para revisar a forma como o desenvolvimento de inglês é posicionado dentro da organização, deixando de tratá-lo como benefício e passando a integrá-lo como competência estratégica ligada a resultados de negócio. A partir dos insights da palestra, será possível identificar áreas críticas onde a barreira linguística impacta performance, priorizar públicos-chave (como times comerciais, liderança e produto) e estruturar iniciativas de desenvolvimento mais alinhadas aos objetivos da empresa. Além disso, o conteúdo oferece subsídios para conectar programas de capacitação em inglês a indicadores de performance, inovação e crescimento, aumentando a relevância das iniciativas de T&D dentro da organização.