Nesta palestra, será apresentado o papel estratégico do T&D na prevenção de riscos psicossociais, indo além da capacitação tradicional. A proposta é mostrar como estruturar experiências de aprendizagem que gerem evidência social, comportamental e organizacional, capazes de sustentar auditorias, fortalecer a cultura e, principalmente, reduzir fatores de adoecimento no trabalho.

Compreender o que muda na prática com a inclusão dos riscos psicossociais na NR1 e o impacto direto para T&D Diferenciar treinamentos pontuais de estratégias de desenvolvimento que geram evidência rastreável Analisar como comportamentos de liderança e cultura organizacional se conectam aos riscos psicossociais Aplicar ferramentas e práticas de T&D que contribuam para prevenção real de riscos, com base em segurança psicológica e evidência social.

Os participantes sairão com direcionamentos práticos para implementar imediatamente nas organizações, como: Estruturar programas de desenvolvimento que gerem registros auditáveis (evidência para NR1 e PGR). Criar experiências de aprendizagem com foco em mudança de comportamento, não só transferência de conteúdo. Traduzir conceitos como segurança psicológica em práticas observáveis e mensuráveis no dia a dia.