Explorar o que realmente gera engajamento no trabalho: a conexão entre o que fazemos no dia a dia e quem queremos nos tornar e conquistar. A palestra provoca uma reflexão sobre o papel dos sonhos, da motivação e do sentido no trabalho. Ao longo da conversa, exploramos como objetivos pessoais influenciam o nível de envolvimento e como o trabalho pode deixar de ser apenas execução para se tornar parte de uma construção de vida mais consciente.

Identificar o papel do “propósito pessoal” como fator central de engajamento no trabalho. Refletir sobre a conexão entre o trabalho atual e o projeto de vida pessoal. Reconhecer sinais de desconexão entre esforço e propósito. Aplicar ferramentas simples para alinhar objetivos pessoais e metas profissionais. Desenvolver uma visão mais consciente sobre a carreira como construção, e não apenas execução.

O profissional de T&D poderá aplicar os conceitos para desenhar experiências de aprendizagem mais conectadas com a realidade e os objetivos dos colaboradores. A proposta permite: Desenvolver líderes que criam sistemas onde as pessoas crescem por escolha própria. Estimular que a liderança inspire seus colaboradores a terem sonhos pessoais e “utilizem” o trabalho para ser meio de atingi-los. Estruturar ações que aumentem o engajamento ao conectar aprendizado com desafios pessoais. Apoiar lideranças na construção de conversas mais significativas sobre carreira e impacto. Na prática, isso fortalece o vínculo entre desenvolvimento individual e estratégia organizacional.