Descrição:
Neste ano, todos nós, de certa forma, fomos convidados a viver digitalmente. Vários de nossos hábitos e necessidades tornaram-se digitais. Conseguimos apesar de todas as dificuldades trabalhar remotamente, comprar no conforto de nossos lares e até mesmo educarmos nossos filhos. Mas, e a educação corporativa? Como ficou nesse novo normal? Como consultor atuante, pude perceber uma grande dificuldade de profissionais de RH em implementarem rapidamente soluções de desenvolvimento eficazes, interessantes e de resultado. Muitas organizações ainda não sabem como dar continuidade ao desenvolvimento dos colaboradores, e o pior, quando oferecem soluções, em sua maioria elas são pouco envolventes, monótonas e "mais do mesmo". Para quebrar esse paradigma e auxiliar meus colegas de RH a revolucionaram a forma como empreendem suas ações de desenvolvimento, vou apresentar em minha sessão como é possível criar jogos, gamificar, envolver e verdadeiramente desenvolver novos comportamentos e habilidades nessa era digital. Através de cases, e da minha experiência pessoal como palestrante e como criador de soluções que unem tecnologia e desenvolvimento, vou apresentar algumas ideias, insights e soluções que podem apoiar imensamente empresas de todo o país a desenvolverem seus colaboradores de forma eficaz, sustentável, digital e interativa. Quero apresentar o modelo das 5 estratégias vencedores para aplicação de dinâmicas online, contribuindo para a revolução digital de nossos tempos (a saber: interatividade, visual do jogo, restrições que gerem estresse e que simulem a realidade de nossas empresas, gerar a simulação de nossas estruturas sociais comuns e por fim e não menos importante, o papel da liderança na condução e tomada de decisão das atividades).

Objetivos:
- Refletir junto aos profissionais de T&D como a educação corporativa nunca mais será a mesma e abordar a importância de termos um leque de opções cada vez maior, mais customizado e interativo. Vou abordar aqui quais são os erros mais comuns que vi nessas ações digitais e o que podemos aprender com eles.
- Abordagem das cinco estratégias para a construção de soluções de desenvolvimento online, que envolvam jogos, atividades, competição etc. Criei uma metodologia simples que traz quais são os itens essenciais de qualquer atividade online, e compartilharei como cada item pode se dar na prática, usando cases, exemplos e até mesmo demonstrando com alguns dos meus jogos o que é possível fazer no ambiente online
- Ajudar os profissionais a estruturarem ações de desenvolvimento que sejam interessantes e que de fato deem resultados. Chega de palestra online chata e monótona, é hora de usar o digital a nosso favor.

Aplicabilidade:
É sabido que essa transformação digital foi feita de maneira muito repentina e sem preparo coerente para a maioria dos profissionais de T&D. Ouço de clientes e colegas como está sendo desafiador continuar o desenvolvimento organizacional de forma atrativa, instigante e que de fato gere resultados e mudanças comportamentais. Através da minha metodologia dos 5 itens, dos meus exemplos, cases, observações e trocas, sei que os profissionais de T&D poderão sair com mais ideias para tornarem as ações digitais de desenvolvimento melhores.

Trilha:
Metodologias e Processos de Aprendizagem