Descrição:
Com exemplos e cases, trazemos um modelo único e contestador sobre as práticas de T&D e mostramos que capacitar pessoas é um processo cientifico, que vai muito além de simplesmente realizar um treinamento presencial ou digital.

Objetivos:
- Trazer uma visão mais estratégica de T&D
- Apresentar um modelo metodológico baseado em dados e análise
- Explorar uma visão de como trazer resultados e gerar valor para o negócio

Aplicabilidade:
Por meio da apresentação, espera-se que o profissional de T&D possa desenvolver um novo plano de treinamento baseado em dados e análise, seguindo uma metodologia simples e dinâmica com foco em resultado.

Trilha:
Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento