Descrição:
Fornecer exemplos de sucesso no planejamento e implementação de projetos de responsabilidade social e o papel do gestor. Apresentar as possíveis versões de práticas de responsabilidade corporativa correntes no Brasil. Discutir as possíveis razões da liderança por traz da diversidade de práticas adotadas pelas grandes empresas brasileiras. Sugerir estratégias de implementação de práticas de responsabilidade corporativa em função do contexto e cultura organizacional vigente na empresa.

Objetivos:
- Apresentar aos profissionais de T&D os benefícios de implementar práticas de responsabilidade corporativa de acordo com o contexto e cultura organizacional vigente nas suas empresas para maior vantagem competitiva.
- Capacitar o participante a distinguir os quatro grupos de responsabilidade corporativa usadas como táticas de ganho de competitividade e melhoria na gestão de risco.
- Revelar ao público em geral uma nova maneira de ver a responsabilidade corporativa sob a perspectiva sistêmica e lógica institucional.

Aplicabilidade:
O profissional de T&D sairá da apresentação capacitado à avaliar o planejamento e implementação de práticas de responsabilidade corporativa em suas empresas, rever práticas existentes para melhor adequa-las as necessidades do momento contextual e inspirar novos projetos, processos e treinamentos em suas áreas.

Trilha:
Capital Humano