CBTD Digital 2020

09 de Outubro de 2020 ( Sexta-feira ) | 10h00 às 10h45

Descrição:
O Job Crafting é uma prática que possibilita alinhar os valores e propósitos do trabalho dando novos sentidos às funções e estimulando a pessoa a mudar sua percepção sobre alguns aspectos do seu próprio trabalho, para que se sinta parte de algo maior ao atribuir novo sentido às suas tarefas e atividades, criando uma conexão afetiva com as funções exercidas. Quando a pessoa sente que está fazendo algo com sentido, mais alinhado com seu propósito de vida, ela se esforça mais, indo além da descrição de suas funções (job description) e começa a pensar em como pode contribuir para a empresa como um todo, reconfigurando seu trabalho e tornando-o mais prazeroso e produtivo (job crafting). Vai além de buscar um trabalho com significado para buscar significado naquilo que faz – quais são as atribuições do seu trabalho que podem ter mais significado na sua vida hoje?
Como o Job Crafting faz isso?
1) Remodelando as atividades e tarefas do dia-a-dia = Task Crafting
2) Mudando os relacionamentos e interações com as pessoas = Relation Crafting.
3) Modificando a forma como enxerga seu trabalho = Cognitive Crafting

Objetivos:
- 1. Compreender o que é o Job Crafting e apresentar as três etapas básicas de aplicação_tarefa (Task Crafting ) – relacionamento (Relation Crafting) – congnição (Cognitive Crafting)
- 2. Promover a reflexão-ação frente ao modelo de Job Description x Job Crafting
- 3. Experienciar o modelo de remodelagem do trabalho proposto pelo Job Crafting e os benefícios práticos alcançados para a pessoa e a organização

Aplicabilidade:
Revisitar o modelo de job description para job crafting, em que o colaborador terá a oportunidade de redesenhar e customizar seu próprio trabalho, baseando-se em seus objetivos, motivações, pontos fortes e paixões. modificando assim suas tarefas e a forma como interage com outras pessoas. Os impactos da remodelagem e das possibilidades de desenvolver outros aspectos em seu trabalho, mobilizam as pessoas a buscarem proativamente formas de melhorar seu engajamento e performance como o aumento da produtividade, resiliência, proatividade, espaço para criatividade e resolução colaborativa de problemas.

Trilha:
Capital Humano