Descrição:
As recentes adversidades e desafios que nossas organizações tem passado refletem-se também no estado emocional das pessoas e em suas performances e produtividades. Afinal, como podemos manter o engajamento e a saúde mental e física de nossos colaboradores frente a tantos desafios e incertezas? Há anos, venho estudando sobre Segurança Psicológica e Inteligência Emocional e acredito que é possível termos organizações de resultados, mas que também respeitam, acolhem e desenvolvem pessoas. Por isso, nessa minha sessão falarei como podemos usar a Segurança Psicológica tal qual uma alavanca para o negócio, possibilitando a transformação organizacional, a inovação constante e o engajamento dos colaboradores. Criei uma metodologia única que dá um passo a passo em como implementar a segurança psicológica nas empresas e será um prazer poder compartilhar meus insights e cases.

Objetivos:
- Atentar para quais são os primeiros sinais de organizações tóxicas e qual o impacto financeiro e de produtividade que valores limitantes geram em toda uma empresa
- Apresentar algumas possíveis soluções e caminhos para que cada profissional de RH possa construir empresas mais harmônicas, transparentes, saudáveis e de performance, atuando para combater valores e mindsets tóxicos
- Auxiliar os profissionais de RH a atuarem de forma estratégica, combatendo valores limitantes, empreendendo ações que possibilitem a construção de culturas mais inovadoras e de performance através da mudança da liderança e desenvolvimento da I.E.

Aplicabilidade:
Após a minha sessão, os profissionais de T&D conseguirão identificar os sinais de empresas tóxicas, atuando de forma mais preditiva e preventiva nesses casos. Eles também poderão começar a dar os primeiros passos rumo a construção de uma organização mais acolhedora, diversa, inovadora e de performance.

Trilha:
Capital Humano