Segundo o artigo da Delloite, “Cultura que gera Valor”, uma cultura eficaz pode responder por até 50% do diferencial de desempenho entre organizações do mesmo setor.

Não adianta criar campanhas para incentivar as pessoas a “acreditarem na mudança”.  Ninguém se sensibiliza mais com discurso motivacional sobre propósito e valores.

O engajamento com a nova cultura acontece quando as experiências mais tensas, conflituosas e disfuncionais são resolvidas por líderes utilizando os novos princípios e práticas estabelecidos pela transformação cultural.

O foco é a criação de experiências coerentes com a mudança. Que ofereçam clareza e apoio na condução dos novos valores e comportamentos que sustentarão o alcance dos objetivos estratégico da Organização.

Se a nova cultura cria ambientes e relações de aprendizagem, colaboração, resolutividade e inovação, as pessoas entendem e acreditam na nova cultura pois os líderes estão promovendo experiências consistentes de transformação e evolução.

Capacite sua Liderança para gerar transformações de Sucesso alinhando Estratégica, Cultura e Capacidades.