Lab ABTD - Análise de Dados no T&D

Online - 12/08/2025 (terça-feira), das 14h30 às 16h30

A tomada de decisão baseada em dados é um diferencial para equipes de T&D. Neste Lab, vamos abordar como coletar, interpretar e utilizar dados para medir o impacto das iniciativas de treinamento, identificar oportunidades de melhoria e personalizar a experiência de aprendizado dos colaboradores.

• Definição clara de KPIs: saber estabelecer indicadores (taxa de conclusão, satisfação, ROI) alinhados aos objetivos de negócio.
  
  
• Coleta de dados eficiente: técnicas fáceis de implementar para reunir feedback (pré/pós-treinamento, quizzes, analytics de plataforma).
  
  
• Interpretação ágil de resultados: leitura rápida de relatórios e dashboards para decidir o que ajustar imediatamente.
  
  
• Identificação de gaps: como usar dados para mapear lacunas de competências e priorizar ações de capacitação.
  
  
• Personalização de trilhas: criar percursos de aprendizagem adaptados ao perfil e necessidades de cada colaborador.
  
  
• Melhoria contínua: framework simples para revisar ciclos de treinamento com base em feedback real.
  
  
• Credibilidade junto à liderança: argumentos embasados em números para demonstrar impacto e conquistar apoio orçamentário.
  
  
• Otimização de recursos: foco nos módulos com maior retorno, reduzindo tempo e custo em conteúdos menos efetivos.

Além disso, veja o que você também aprenderá:

• Tomada de decisão orientada a dados
  Como estruturar o processo decisório usando evidências em vez de “achismos” — defina perguntas-chave antes de coletar qualquer informação.
  
  
• Modelos de avaliação de treinamento
  Kirkpatrick (Reação, Aprendizagem, Comportamento, Resultados) e Phillips (ROI) — escolha o modelo que faz mais sentido para sua realidade e monte check-ins periódicos.
  
  
• KPIs e métricas de impacto
  Exemplos: taxa de conclusão, índice de satisfação, ganho médio de performance; aprenda a linkar cada métrica a um objetivo de negócio.
  
  
• Métodos de coleta de dados
  Surveys rápidos, quizzes pós-módulo, entrevistas com gestores, analytics de plataforma LMS; equilibre quantidade e qualidade para não sobrecarregar o time.
  
  
• Análise exploratória e visualização
  Dashboards simples (gráficos de barras, heatmaps de engajamento) para detectar padrões e “outliers” com um olhar ágil.
  
  
• Identificação de gaps e segmentação
  Aplique análise por perfil (junior vs. senior, área de atuação) para priorizar trilhas de capacitação mais eficientes.
  
  
• Testes e experiências controladas
  Pequenos “A/B tests” em conteúdos ou formatos (vídeo vs. texto) para descobrir o que gera melhor retenção.
  
  
• Predição e prescrição
  Uso básico de regressão ou ferramentas de machine learning leves para antecipar necessidades de treinamento e recomendar trilhas personalizadas.
  
  
• Ciclo de melhoria contínua
  Estabeleça rituais de revisão (mensal ou trimestral) para recalibrar métricas, ações e conteúdos com base no feedback real.
  
  
• Governança, ética e privacidade de dados
  Cuidados para coletar e armazenar informações de forma segura e conforme a LGPD, garantindo confiança e transparência.

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O que são os Labs ABTD?

Os Labs ABTD são encontros mensais de facilitação com utilização de ferramentas de design thinking objetivando trazer soluções para os problemas mais comuns do T&D. Além de proporcionar resoluções colaborativas entre os profissionais da área, a participação no Lab ainda trará a oportunidade de aprendizado de novas metodologias ágeis, provocando uma mudança de perspectiva que levará o RH e T&D da sua empresa à um nível elevado de inovação e de maneira efetiva! Com facilitadores convidados e a equipe da ABTD, nesse dia você poderá, através dessa construção coletiva, aprender, ensinar, compartilhar, fazer networking, tudo isso de forma dinâmica e prática!
1 - propomos um tema principal – você identifica quais dores, problemas ou dificuldades têm acerca desse tema e se inscreve no evento!

2- A ABTD reúne outros profissionais e chamamos um facilitador para ajudar no processo de cocriação.

3 - Durante nosso encontro virtual, no dia e hora marcados, vamos de fato:

• colocar a mão na massa aprendendo a usar uma metodologia ágil de inovação (design thinking, entre outros)
• para resolver coletivamente (mais cabeças pensam melhor do que uma, certo?) um ou mais problemas propostos (escolhidos pelos participantes)
• que você poderá colocar em prática assim que o evento acabar e ainda ter aquele recurso no seu dia a dia!

Participando desse Lab você irá:

• ter acesso a uma rede de networking com profissionais da área;
• ter a solução de um ou mais problemas relacionados ao tema de forma prática;
• aprender metodologias ágeis que poderão ser aplicadas em outros problemas recorrentes;
• agregar valor para o outro, ajudar no coletivo e ser ajudado;

E mais:

• expandir sua consciência sobre o assunto;
• entender como metodologias ágeis ajudam você a mudar a perspectiva do olhar para as pessoas
• aprender hacks que colocarão o T&D no lugar que você gostaria;
• surfar na onda da inovação junto com outras pessoas/ empresas e mundo.

Investimento para sua participação: