O novo modelo de gestão da era pós-moderna está baseado em confiança e colaboração. Para isso, os líderes precisam atingir diferentes níveis de consciência e maturidade. Nesta palestra, você verá porque é imprescindivel desenvolver programas de educação corporativa para preparar a organização e as pessoas para este cenário.

Objetivo:

• Compreender que não há como implementar modelos de gestão pós moderna, sem antes construir uma cultura de confiança e colaboração
• Apresentar que soft skills, na verdade, são "essential skills". Especialmente, no mundo pós-digital!
• Construir repertório para o desenho de programas corporativos que tragam colaboração e confiança para o "core" das discussões sobre cultura organizacional