Compreender como as tendências multiculturais da atualidade e a pluralidade afetam a compreensão de liderança organizacional, sinalizando posicionamentos assertivos para a potencialização da prática da liderança em tempos de mudanças.
Despertar competências fundamentais para desenvolver uma liderança assertiva ampliando o conceito de conflito de gerações para o conceito de identidade cultural intergeracional.
Apresentar práticas de Liderança Qualificada, integrando conhecimentos da identidade cultural e identidade pessoal potencializando o desenvolvimento de novos líderes engajados com os desafios da atualidade em gestão de pessoas.

Objetivo:

• Promover a compreensão sobre as tendências multiculturais da atualidade e sobre como a pluralidade afeta, diretamente, tudo aquilo que hoje conhecemos e praticamos como líderes.
• Apresentar práticas de Liderança Qualificada, integrando conhecimentos da identidade cultural e identidade pessoal ampliando o conceito de conflito de gerações para o conceito de identidade cultural intergeracional.
• Potencializar o desenvolvimento de novos líderes com posicionamentos mais assertivos para a potencialização da prática da liderança em tempos de mudanças.