Descrição:
Apresentar os principais vieses de gênero mais comumente encontrados nas organizações e como eles impactam negativamente as lideranças e a agenda ESG.
Através de exemplos de situações diárias a platéia reconhecerá os seus próprios vieses inconscientes e será convidada a bloqueá-los e agir com estratégias de superação para garantir a diversidade e inclusão de novas ideias e pensamentos que garantem a sustentabilidade e a lucratividade dos negócios e do planeta

Objetivos:
- Introduzir a plateia a refletir sobre o poder dos vieses inconscientes na tomada de decisões e a importância do pensamento crítico e consciente.
- Apresentar os vieses de gênero mais comumente encontrados nas organizações através de story telling de situações reais do dia a dia.
- Desmistificar o tema Equidade de gênero, comprovando os benefícios universais e a importância da agenda ESG para a evolução das lideranças e negócios na atualidade.

Aplicabilidade:
Os profissionais T&D estarão aptos a reconhecer os principais vieses nas situações normais do dia a dia. O conteúdo poderá ser aplicado para tomarem decisões menos enviesadas, mais conscientes, além de poder ser replicado para os colaboradores afim de que estes também reconheçam os vieses inconscientes que limitam os melhores resultados para os negócios, em especial para a retenção de talentos, inovação e a experiência dos clientes. Os profissionais T&D, como responsáveis pelo desenvolvimento das lideranças corporativas, poderão multiplicar o que aprenderam e pensar em trilhas de aprendizagem mais diversas e inclusivas, fora do padrão atual que contribuirão com o desenvolvimento sustentável das pessoas, da organização e do planeta.

Trilha:
Desenvolvimento de Liderança