Descrição:
Trabalho remoto e onboarding virtual vieram para ficar.
Mas como garantir uma experiência incrível do novo colaborador, em cada ponto de contato com a empresa?

Na nossa palestra, vamos apresentar os ingredientes que ajudarão o RH a revisitar a jornada do Onboarding, tomar decisões mais estratégicas e priorizar aquilo que realmente faz a diferença na chegada dos novos contratados.

Vamos abordar:
- Organização da jornada do Onboarding
- Conteúdo: o que é realmente relevante?
- Gamificação: como garantir envolvimento ao longo da jornada
- Experiência: O que faz a diferença no onboarding virtual?
- Gestão das turmas de Onboarding

Objetivos:
- Tendências - O primeiro objetivo da palestra é mostrar, de forma objetiva, que o Onboarding virtual é uma tendência forte daqui para frente, afinal, além de conectar pessoas à distância, ele também garante maior alcance da integração entre os novos contratados. Mas que é importante cuidar da EXPERIÊNCIA dos novos colaboradores, para que essa ação traga resultados positivos à longo prazo.
- Jornada de Onboarding - O segundo objetivo da palestra é mostrar que o RH tem um desafio na mão: cuidar da jornada completa de integração. Vamos mostrar a importância de ter uma experiência divertida e inesquecível no onboarding, mapeando e levando em conta cada ponto de contato entre colaborador e empresa.
- Hora de gamificar - O terceiro e principal objetivo da palestra é dar dicas práticas para que o RH revise sua jornada do Onboarding. Para isso, vamos apresentar alguns ingredientes que envolvem gamificação e vão ajudar o RH a dar conta desse desafio, tomando decisões mais estratégicas e priorizando aquilo que realmente faz a diferença na chegada do novo colaborador.

Aplicabilidade:
O conteúdo da palestra vai contribuir com insights, tendências e dicas práticas para o profissional de RH que está adaptando seu programa de onboarding para o formato virtual e quer garantir que essa experiência vai gerar conexão e impacto positivo no novo colaborador.

Trilha:
Capital Humano