Nesta sessão teremos a participação de Janice Burns, Chief People Officer da Degreed, falando sobre a importância de uma cultura de aprendizagem que tenha como objetivo impulsionar a diversidade, inclusão e pertencimento em organizações. Também vamos conhecer o caso do iFood e seu programa de mentoria “Todo Black é Power”, que tem o objetivo acelerar o desenvolvimento de pessoas negras na empresa, com foco na potencialização de uma ou mais habilidades: soft skills, hard skills e liderança. O programa já é um case de sucesso no fomento da diversidade dentro da organização e está ajudando a empresa a transformar sua cultura de aprendizagem e desenvolvimento.