Sabemos que o os programas de desenvolvimento pessoal nas empresas são geralmente construídos através de feedbacks e exemplos de situações e experiências vividas no dia-a-dia dos colaboradores. Mas e se pudéssemos ser mais assertivos no descobrimento das oportunidades de desenvolvimento pessoal de cada colaborador, trazendo insights baseados em dados e inteligência estatística? Nessa palestra vamos mostrar como os Assessments podem colaborar no autoconhecimento e orientar ainda de forma mais assertiva os planos de desenvolvimento dos times nas empresas.

Objetivos de Aprendizagem

Entender como Assessments podem ser melhor utilizados dentro das empresas gerando experiências de valor para os colaboradores.

Qual a aplicabilidade do conteúdo para o profissional de T&D?

Entender como utilizar assessments na construção de planos de desenvolvimento dentro das empresas.