Apresentar as mudanças na demografia do mercado de trabalho, seus impactos nas políticas de contratação e retenção, minimizar conflitos geracionais e maximizar todo o potencial da diversidade multigeracional dentro das organizações.

Conscientizar para as agudas mudanças que teremos não apenas na forma como o trabalho será desenvolvido, mas sobretudo na cultura das pessoas. Mais do que conscientizar para as mudanças e para o cenário de diversidade geracional, mostrar como minimizar atritos e maximizar o poder da sinergia, transformando adversidades em diversidade criativa.

Refinar as politicas de diversidade da empresa, minimizar os conflitos culturais e geracionais e preparar a liderança para transformar diversidade em inovação.