Saúde mental: o elemento inegociável da inovação Com provocações importantes, Tatiana propõe uma mudança de posicionamento das empresas. Ela faz um alerta sobre os custos reais do adoecimento mental no Brasil e no mundo, conectando o tema com o apagão de talentos e uma possível estagnação do processo disruptivo nos próximos anos.

Sensibilizar sobre a pauta de saúde mental no ambiente de trabalho, trazendo dados atuais e relevantes sobre as perdas financeiras vividas pelas organizações em função do aumento dos casos de burnout, bem como afastamentos por CID-F e turnover voluntário. Destacar a importância da capacitação da liderança para acolhimento de colaboradores, atuação preventiva e desenvolvimento de programas estruturados, que envolvem intervenções organizacionais e psicológicas no ambiente de trabalho. Nesta atividade os participantes irão ter alguns insights sobre como obter resultados financeiros significativos por meio da estruturação de programas de saúde mental.

Um profissional de T&D poderá fazer uso de novas estratégias de treinamento e sensibilização sobre saúde mental, bem-estar, qualidade de vida e produtividade no ambiente de trabalho. Ele poderá adicionar valor à sua estratégia de educação corporativa, formação de primeira liderança, desenvolvimento de soft skills, bem como elevar a performance do seu time.