A palestra "Aplicando um modelo de competências na estratégia de T&D" aborda a importância de integrar modelos de competências de forma estratégica nos programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) das organizações. Nesta apresentação dinâmica, os participantes irão explorar como identificar e definir as competências essenciais para o sucesso profissional em suas respectivas áreas. Além disso, serão discutidas as melhores práticas para alinhar as iniciativas de T&D com as competências-chave da organização, visando otimizar o desenvolvimento dos colaboradores e impulsionar os resultados do negócio. Esta palestra oferece insights valiosos e orientações práticas para profissionais de T&D que buscam maximizar o impacto de seus programas na construção de uma força de trabalho altamente qualificada e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.

Objetivos de aprendizagem: - Compreender a importância de um modelo de competências na estratégia de T&D. - Identificar as competências-chave necessárias para o sucesso profissional em diferentes áreas e níveis organizacionais. - Aprender a desenvolver e implementar um modelo de competências alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. - Adquirir habilidades para alinhar as iniciativas de desenvolvimento de habilidades com as competências-chave identificadas. - Compreender como medir e avaliar o impacto do modelo de competências na performance organizacional. - Desenvolver estratégias para promover a adoção e aceitação do modelo de competências pelos colaboradores e gestores. - Adquirir insights para ajustar e adaptar o modelo de competências conforme as necessidades e mudanças organizacionais.

Esta palestra oferece aos profissionais de T&D uma abordagem prática e eficaz para maximizar o impacto de seus programas na construção de uma força de trabalho altamente qualificada e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. Ao compreender a importância de um modelo de competências na estratégia de T&D, os participantes serão capacitados a identificar as competências essenciais para o sucesso profissional em diferentes áreas e níveis organizacionais. Eles aprenderão a implementar um modelo de competências alinhado às necessidades da empresa, integrando-o de maneira eficiente nos programas de desenvolvimento de habilidades. Além disso, adquirirão habilidades para avaliar o impacto do modelo de competências na performance organizacional, ajustando-o conforme as mudanças e necessidades da organização. Com insights valiosos, melhores práticas e exemplos práticos, os profissionais de T&D estarão preparados para liderar a implementação e gestão contínua do m