- Apresentar os impactos das novas formas de trabalho e da tecnologia na perspectiva de carreira das pessoas. - Demonstrar como evoluímos em termos de desenvolvimento e níveis de consciência e como esses fatores influenciam as decisões de carreira. - Apoiar o reconhecimento da força exercida pela resistência à mudança ancorada nos 3 medos do Ego e como superá-la em busca de uma carreira com propósito e realização. - Oferecer uma ferramenta de autoconhecimento reunindo os conhecimentos apresentados na palestra e ampliando a perspectiva de carreira dos participantes - Fortalecer a visão da liderança sobre a responsabilidade de atuação como guardiã das carreiras das pessoas nas organizações

- Ampliar a perspectiva do participante de uma carreira reativa onde o indivíduo é refém do contexto para uma visão de carreira evolutiva, baseada em autoconhecimento constante e protoganismo nas escolhas dos caminhos profissionais. - Expandir a consciência sobre como evoluimos e quais são os estágios de desenvolvimento e níveis de consciência que passamos ao longo da vida e como isso pode apoiar as reflexões e decisões sobre próximos passos de carreira. - Apoiar os participantes a conhecer e integrar os 3 medos do Ego e superar a resistência à mudança que é o principal obstáculo para o alcance de objetivos e senso de realização profissional. - Capacitar indivíduos, líderes, coaches, mentores e profissionais de T&D a terem conversas de carreira com uma perspectiva evolutiva de forma conceitual e por meio de uma ferramenta de ampliação de perspectiva de carreira. - Consolidar o papel da liderança como mentora e guardiã da carreira das pessoas nas organizações.

- Ampliar seu olhar sobre a perspectiva de carreira evolutiva - Reconhecer os estágios de desenvolvimento e níveis de consiciência para fortalecer conversas e orientações de carreira dentro da organização - Construir trilhas de carreira alicerçadas na perspectiva evolutiva considerando os diferentes estágios, níveis de consciência e medos do Ego - Fortalecer sua atuação em conversas de desenvolvimento e engajamento por meio da visão de carreira evolutiva - Expandir sua compreensão sobre os perfis dos colaboradores e suas decisões de carreira em função da perspectiva evolutiva, atuando como consultores e influenciadores em transição e próximos passos de carreira na organização - Fortalecer a atuação como apoiadores em casos de saúde integral e equilíbrio entre vida profissional e pessoal - Utilizar a ferramenta mapa de perspectiva de carreira para processos internos de transição, desenvolvimento de planos de desenvolvimento, coaching e mentoring