Segundo o Fórum Econômico Mundial, em 2025 a Geração Z será 30% do mercado de trabalho. E a expectativa é que esse cenário traga impacto em diversas áreas das empresas, inclusive, nas estratégias de aprendizagem dos RHs e demais profissionais de T&D. Estamos falando de uma geração hiper conectada e com uma relação diferente, se comparado com as gerações anteriores, com a aprendizagem. Por isso, vamos falar como a curadoria, relevância, entrega e autonomia são fatores centrais para engajar essa geração nas estratégias de educação corporativa.

Justificar a necessidade de preparar as estratégias de aprendizagem das empresas para a Geração Z, que chegam ao mercado de trabalho com expectativas e valores muito particulares em relação às gerações anteriores. E para isso, vamos provocar os profissionais a repensarem suas entregas de conteúdos de aprendizagem a partir da ideia de just in time learning.

A palestra irá ajudar o profissional de T&D - com dados, insights e provocações – a repensar suas estratégias de educação corporativa, estruturando soluções que façam sentido à Geração Z, agregando valor nas entregas de conteúdo e acelerando a curva de aprendizagem.