Nesta sala de experiências você irá mergulhar com profundidade nas habilidades necessárias para fortalecer a cultura de aprendizagem de sua organização por meio da gestão de stakeholders e planejamento de ações práticas que cada um deles precisa desempenhar para apoiar a transferência de aprendizagem para a prática. Você também irá descobrir como conectar teoria e tendências com a realidade e contexto de sua organização maximizando seu orçamento e impactando os objetivos estratégicos de sua empresa. Para isso utilizaremos um framework prático que ao mesmo tempo organiza os conhecimentos que você já tem e potencializa o seu desenvolvimento para que você seja percebido como um verdadeiro parceiro estratégico do negócio.

Ao término desta Sala de Experiência, você será capaz de Fazer a gestão dos stakeholders envolvidos nas ações de aprendizagem de sua organização oferecendo aos líderes práticas conectadas à realidade deles fortalecendo a cultura de aprendizagem.

Um dos maiores desafios do profissional de T&D consiste no engajamento dos stakeholders para o sucesso das ações de aprendizagem. Este engajamento só acontece quando líderes (e demais stakeholders) percebem o valor das ações de aprendizagem e o impacto das mesmas para o negócio. Sabemos que é necessário engajar, mas como? Esta sessão irá instrumentalizar o profissional de T&D para definir o plano de ações adequado para cada situação a partir do mapeamento de stakeholders e definição de estratégias de suporte para cada situação. Disponibilizaremos um framework de aplicação imediata que conecta conceitos e tendências facilitando a execução do trabalho deste profissional.