Explorar os quatro perfis disfuncionais da liderança brasileira e seus impactos nas organizações. Identificar os sinais característicos de cada perfil e discutir estratégias para transformar esses padrões de liderança em motores de progresso e inovação. Analisar casos reais que exemplificam o impacto desses perfis no ambiente de trabalho e discutir a importância de uma liderança eficaz para o sucesso organizacional. Ao final, os participantes serão capazes de reconhecer os sinais de liderança disfuncional em suas próprias organizações e estarão equipados com ferramentas práticas para promover a mudança e construir uma cultura de liderança positiva e inspiradora. compreender a resposta da pergunta que muitos gestores se fazem: "O que está dando errado na minha empresa?"

1. Identificar os perfis disfuncionais de liderança. 2. Compreender os impactos desses perfis nas organizações. 3. Explorar estratégias práticas de transformação, a partir da análise de estudo de casos reais. 4. Desenvolver habilidades de identificação de sinais disfuncionais de comportamento. 5. Promover uma cultura de liderança positiva e alinhada com os valores organizacionais.

A proposta é altamente aplicável para profissionais de Treinamento e Desenvolvimento, pois oferece insights valiosos sobre os desafios enfrentados pela liderança brasileira e suas consequências nas organizações. Ao compreender os quatro perfis disfuncionais da liderança, esses profissionais podem desenvolver programas de capacitação específicos para identificar e corrigir esses padrões prejudiciais. Além disso, ao analisar casos reais e discutir estratégias de transformação, os profissionais de T&D podem adaptar suas abordagens de treinamento para promover uma liderança mais eficaz e alinhada com os objetivos organizacionais. Isso pode resultar em equipes mais engajadas, maior produtividade e um ambiente de trabalho mais saudável e inspirador.