Descubra com a mão na massa, como desenvolver as competências de Aprender, Desaprender e Reaprender, utilizando as Metodologias Ativas na Educação Corporativa, tanto na capacitação de multiplicadores, quanto em suas ações de T&D. A atividade iniciará com uma breve apresentação no estilo TALK (20min), sobre: “Metodologias Ativas: Por que mexer em time que está ganhando?”, que os provocará a repensar o quanto que os métodos tradicionais são realmente efetivos. Na sequência, os participantes irão experimentar de forma integrada as seguintes técnicas: TPS (Think Pair Share), Gamificação, Fliped Classroom, Peer Instruction, Storytelling (aplicado ao T&D) e TBL (Team Based Learning). No final deste workshop, os participantes sairão com diversos insights e técnicas para aprimorarem a forma como realizam o T&D em suas organizações.

Demonstrar como realizar uma abordagem de T&D que integra diferentes Metodologias Ativas, para potencializar o desenvolvimento de competências. Desmistificar as possibilidades de aplicação das Metodologias Ativas na Educação Corporativa. Proporcionar experiências práticas de métodos interativos para a condução de T&D e capacitação de multiplicadores. Preparar os participantes a darem os primeiros passos na aplicação das Metodologias Ativas em suas organizações.

A dificuldade de captar e manter o interesse dos treinandos é uma das maiores frustrações que os profissionais de T&D me relatam. Outra queixa constante é o desafio de garantir que as competências desejadas sejam realmente adquiridas. Os treinamentos tradicionais, quando realizados de forma exclusivamente expositiva, são bastante limitados na superação dos desafios listados acima. Mesmo os amplamente difundidos treinamentos On The Job, encontram diversos limites em relação ao desenvolvimento de senso crítico e autonomia, por basearem-se essencialmente na repetição de tarefas observadas e supervisionadas. Quando os profissionais de T&D passam a aplicar as Metodologias Ativas na Educação Corporativa, eles percebem o quanto elas são efetivas na captura do interesse do público e no desenvolvimento de competências. Assim, poderão tanto rever as suas práticas, quanto terem melhores critérios para selecionar os treinadores e os métodos que irão trazer para suas empresas.