Você sabia que para aprender é necessário método e forma? Todos estamos (ou deveríamos) aprender durante todo o dia, justamente pela necessidade de adaptação contínua. Mas talvez, questões relevantes passe despercebido de nossos filtros cognitivos. E tudo bem! Mas é justamente nessa lacuna, que ativamos o modo APRENDENTE, aquele SER que 'aprende tudo e qualquer coisa, desde que esse tudo e qualquer coisa lhes tragas relevância...' Os mais recentes relatórios sobre Educação e Work Performance, mostram que indivíduos de destaque estão mais próximos das Powers Skills, ou 'Habilidades Poderosas'. E esse comportamento, só é atingido por uso da CURIOSIDADE DO SABER, o background de um APRENDENTE e uma poderosa habilidade de destaque nas empresas. Você sabia que nos EUA, mais de 60% das empresas de alto potencial incentivam suas equipes a aprenderem constantemente? Vem saber mais como essa grande competência pode ser aplicada AGORA em seu negócio.

1. Levar à reflexão sobre o processo e estruturação da educação ao longo do tempo, e porquê chegamos 'assim nesse momento'; 2. Levar ao público dados super recentes e PROVOCATIVOS sobre o processo educacional, criando contraponto e paralelo entre 'vida pessoal' e 'vida profissional'; 3. Apresentar o conceito do APRENDENTE, e como ativá-lo por meio da ferramenta da CURIOSIDADE; 4. Que os presentes apliquem os conceitos do APRENDENTE, e desenvolvam o processo de autoaprendizagem contínua 5. Tomem ciência e conhecimento de método autoral de autoaprendizagem chamado 'SAPIO, o canvas do Aprendente' 6. Que entendam as formas e métodos para aplicar na vida na organização

De forma direta e imediata, retirando qualquer pre-conceito do tema LLL (Lifeling learning/learner). A autoaprendizagem é uma necessidade de futuro, vide todos os mais recentes relatórios de skills. Meu objetivo é apresentar O QUE e COMO SE APLICA, e não apenas a citação do conceito. Desta forma, cada presente terá a oportunidade de: 1. Entender o conceito em profundidade: Ativação da Memória e liberação da Ocitocina 2. Refletir sobre sí e sua organização: Liberação da Dopamina 3. Aplicação do framework autoral 4. AP O conceito do APRENDENTE, deve ser o 'plano de fundo1' para a mudança de comportamento e cultura de aprendizagem nas organizações (caso haja). Esse conceito pode ser aplicado individualmente, para sí e parte do time, ou mesmo como mudança de toda a estrutura. Além de poder ser utilizado dentro de programas e formações. Ele é um 'conceito base' para o indivíduo e empresas de hoje prepararem-se para o amanhã!