Prepare a sua liderança para impulsionar o desenvolvimento da Nova Geração de talentos com insights diretos! O investimento em Programas de Estágio e Trainee vai além do aspecto financeiro. É comum que, ao longo da condução de algum programa, muitos talentos sejam identificados, mas frequentemente, deixem a empresa, seja ainda no ciclo de contratação ou após um curto período A retenção desses talentos envolve fatores cruciais, e ter uma liderança envolvida é vital para manter o engajamento. Explore conosco os elementos que influenciam a saída desses profissionais e descubra como uma liderança ativa é a chave para mantê-los a bordo. A pesquisa exclusiva da Across, "O que a nova geração espera de seus líderes?", com mais de 1000 respondentes, revelou os pontos de vista de estagiários e trainees dos últimos dois anos. Qual é o perfil de liderança que verdadeiramente impulsiona o desenvolvimento de carreiras? Junte-se a nós e direcione seus líderes para os melhores resultados!

1. Compreender o Perfil Ideal de Liderança: Entender o perfil de liderança ideal para impulsionar o desenvolvimento profissional na perspectiva de profissionais em início de carreira. 2. Identificar Elementos Valorizados na Liderança de Talentos: Reconhecer atributos e comportamentos valorizados pela Nova Geração para retenção e desenvolvimento sob a liderança de talentos. 3. Direcionar o Desenvolvimento de Líderes: Focar em estratégias eficazes para desenvolver líderes alinhados às expectativas e valores da Nova Geração, buscando ambientes mais motivadores e produtivos. 4. Promover uma Liderança Inclusiva e Preparada: Enfatizar a importância da formação de uma liderança inclusiva e preparada para lidar com a diversidade na força de trabalho, promovendo ambientes colaborativos e acolhedores.

Participar da palestra que abordará a pesquisa sobre "O que a Nova Geração espera da Liderança" é essencial para profissionais de RH obterem insights cruciais sobre atitudes como feedback, delegação, engajamento, diversidade, entre outras fundamentais para moldar líderes inclusivos. Ao compreender a forma com que estes temas devem ser abordados e aplicar esses dados, os profissionais de RH desempenharão um papel estratégico na formação de líderes alinhados com as expectativas da Nova Geração, impulsionando o sucesso organizacional.