Às vezes você se sente um pouco saturado da quantidade de informações, estímulos, recursos e tecnologias? Nós vivemos em uma economia da atenção. A nossa atenção passou a ser o recurso mais valioso que possuímos e é disputada a todo momento. Novas tecnologias moldam o nosso ambiente, que molda a forma como pensamos e nos comportamos e, muitas vezes, nos distanciam daquilo que é realmente valoroso para nós. Nessa palestra, Os Mentalistas irão propor experimentos interativos no palco que irão falar sobre a retomada do controle da nossa atenção e foco naquilo que importa e que nos torna humanos, nossa capacidade de nos conectarmos e criarmos coisas extraordinárias em conjunto.

1) Provocar reflexão sobre as "histórias que contamos em nossas mentes" e que controlam o que fazemos 2) Gerar autoconhecimento e deixar algumas pulgas atrás da orelha, tais como: a) "eu estou no controle da minha atenção" b) "eu estou conseguindo me conectar com outras pessoas sem deixar meus vieses entrarem no caminho?" c) "como estou me conectando a um coletivo, algo maior?" 3) Gerar interação e conexão entre os participantes durante a apresentação (vai ser divertido, sem ser clichê nem gerar vergonha alheia) 4) Provocar os participantes para o poder de influência que todos temos uns sobre os outros

O profissional de T&D poderá incorporar alguns insights importantes sobre o comportamento humano dentro das organizações. Dentre eles: a) O conceito de flexibilidade psicológica: como lidar com a mudança de comportamento sem ficar preso no velho jargão da "mudança de mindset". Mudar envolve novas experiências, muito mais do que novos pensamentos. b) O entendimento de como nossos vieses e projeções interferem nas relações interpessoais e podem ser trabalhados para gerar mais engajamento entre equipes de trabalho c) A ideia de "inteligência coletiva" como um confirmação do poder de equipes alinhadas a uma visão de futuro. Explorar a segurança psicológica e abertura para se colocar e se expor em um coletivo como diferencial competitivo. d) Trazer novas formas andragógicas de se abordar temas comportamentais nas organizações