Apresentar os dimensões que compõem os IDGs -Inner Development Goals (Objetivos do Desenvolvimento Interior) e a origem do movimento que visa o desenvolvimento de habilidades essenciais para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU até 2030. Convidar os participantes a buscarem ideias e alternativas para um posicionamento individual mais alinhado com as urgências globais e provocar o compromisso com o desenvolvimento interno. Navegar pelo conceito da "Protopia", conhecer meios de auto responsabilização sobre as consequências de nossas escolhas e traçar estratégias de gerar pensamentos, comportamentos e atitudes mais conscientes e regenerativos.

Exercitar o olhar pelas lentes dos IDGs para criação de estratégias de transformação de culturas corporativas. Aprender como o frame dos IDGs pode ser utilizado no desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. Construir uma nova percepção sobre si, como líder consciente e responsável pelo impacto positivo no ambiente corporativo. Co-criar ações de impacto possíveis de serem executadas imediatamente na vida, na carreira e no trabalho.

O profissional de T&D deve influenciar sobre a urgência de coletivamente agirmos para um mundo mais justo, diverso, equitativo, inclusivo e sustentável. O movimento dos IDGs extrapola o ambiente corporativo, por isso é importante que profissional de T&D se reconheça no papel de catalisador dessa mudança e utilize o modelo dos IDGs como estratégia de desenvolvimento comportamental para que cada pessoa de sua organização amplie a consciência do seu papel na construção do ambiente corporativo mais saudável e socio ambientalmente responsável .