Apresentar o processo de construção de um modelo para estruturar ações de aprendizagem que tenham como objetivo desenvolver o protagonismo em relação ao desenvolvimento de competências e a trajetória profissional. A partir da experiência pessoal ao longo de mais de 15 anos engajando alunos universitários em projetos sociais, desenvolvi um modelo O (observar); E (entender) e A (agir) para a construção de soluções de aprendizagem com foco no protagonismo. A aplicação do modelo e os resultados ao longo desse período, me levam a compartilhar essa estrutura para que outros agentes de educação, treinamento e desenvolvimento, aprendizagem, conheçam e possam aplicar em outros tantos ambientes, como eu mesmo fiz na minha atuação como Head de Educação Corporativa em uma multinacional brasileira com mais de 12 mil colaboradores.

Descrever aspectos relevantes da literatura que envolvem o tema protagonismo na trajetória profissional e o desenvolvimento de competências; Esquematizar um modelo de atuação capaz de apoiar a construção de soluções de aprendizagem como o objetivo de promover o protagonismo; Implementar o conceito OEA em projetos e programas para a aceleração de resultados e aumento do impacto para as pessoas e negócios.

Como profissional de educação corporativa, liderando por 8 anos o processo em uma organização com 12 mil pessoas, tive a oportunidade de levar o modelo para as nossas ações de desenvolvimento de competências e trajetória profissional, tendo sido a base dos programas de treinamento e desenvolvimento, de tal forma que destaco a sua efetiva aplicabilidade como instrumento de desenvolvimento de trajetórias profissionais, engajamento, performance e protagonismo em todos os tipos de negócios. Assim, profissionais de T&D que participarem da apresentação terão a oportunidade de conhecer um instrumento sólido e claro que facilita a organização das ideias quanto o assunto é protagonismo, utilizando 3 elementos fundamentais. Além de poder aplicar em programas específicos voltados para carreira e trajetória profissional, também serve como base para tantas outras ações que tenham como objetivo proporcionar aos colaboradores uma visão mais ampliada das possibilidades, definição de objetivos e ação.