Sustentabilidade de pessoas: a neurociência da inclusão, reflete sobre a sustentabilidade, diversidade, inclusão e a necessidade do cérebro humano para socialização. Voltado a líderes, profissionais da área e agentes de transformação, visa abordar a dor da exclusão social, explorar os mecanismos dos relacionamentos coletivos e esboçar o percurso da empatia em sua transformação para a ação pró-social. Ressalta o papel do indivíduo no contexto ambiental, social e de governança, promovendo a sustentabilidade ao priorizar as pessoas como elementos fundamentais nas decisões e ações organizacionais. O objetivo é conectar teoria e prática, oferecendo um roteiro envolvente para implementar a inclusão social em ambientes corporativos e no dia a dia. É um apelo para construir um futuro mais sustentável, integrando indivíduos, organizações e a sociedade.

Os objetivos são: 1. Compreensão Integrada: Fornecer uma visão abrangente sobre como sustentabilidade, diversidade e inclusão são essenciais para o bem-estar organizacional e individual, destacando a importância da socialização para a saúde do cérebro humano. 2. Conscientização sobre Exclusão Social: Sensibilizar os participantes sobre as consequências da exclusão social no ambiente de trabalho. 3. Aplicação Prática: Orientar líderes e profissionais sobre como integrar os conceitos de sustentabilidade de pessoas nas decisões e ações organizacionais, proporcionando estratégias práticas para implementação. 4. Promoção da Empatia: Encorajar a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e empáticos, ressaltando a importância dos relacionamentos coletivos para o sucesso organizacional. 5. Estímulo à Ação Pró-Social: Inspirar os participantes a se tornarem agentes de transformação, promovendo práticas sustentáveis e inclusivas em suas organizações e comunidades.

A proposta "Sustentabilidade de pessoas" oferece aos profissionais de T&D do CBTD ferramentas práticas e teóricas para enriquecer programas de treinamento. Integrando conceitos de sustentabilidade, diversidade e inclusão, os profissionais poderão desenvolver uma abordagem mais holística em gestão de pessoas. Essencialmente, o conteúdo capacita o profissional de T&D a aprimorar habilidades empáticas e de consciência social nas equipes, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Além disso, permite a criação de programas que promovem inclusão e consciência social, alinhados com os valores organizacionais. A proposta também habilita os profissionais a influenciar a cultura organizacional, promovendo práticas sustentáveis e inclusivas, essenciais para o bem-estar dos colaboradores e eficiência da organização. Transformando teorias em ações práticas, os profissionais de T&D podem melhorar o clima organizacional e engajar os colaboradores de forma mais efetiva.