Descrição:
Os meios tradicionais de treinamento online já não atendem a todas as necessidades das organizações.
Atualmente há uma busca por algo mais simples, rápido e que assegure a capacitação no que é importante, e assegure também o compartilhamento do conhecimento pela organização.

É importante também considerarmos que está cada vez mais fácil obter conhecimento em plataformas públicas, com Youtube, Udemy, Coursera e outros.
Mas quem pode procurar e fazer a curadoria desses conteúdos públicos para que sejam utilizados internamente na organização?

Ou melhor, será que isso precisa ser feito ou a aplicação de scores e filtros por meio de inteligência artificial pode cuidar disso?

Estamos em meio a uma transformação, de um modelo de aprendizado contínuo para um modelo de aprendizado digital, com uma estrutura de tecnologia invisível, presente em diversas mídias e essencialmente móvel.

Em nossa palestra vamos trabalhar esse cenário e trazer um pouco de nossa experiência com a aplicação do microlearning para a gestão do conhecimento.

Objetivos:
- Apresentar o cenário de transformação que demanda uma mudança na gestão dos objetos educacionais na forma como as organizações compartilham seu conhecimento.
- Contextualizar a gestão do conhecimento neste novo cenário, incluindo aspectos da curadoria dos conteúdos compartilhados.
- Compartilhar nossa experiência, com exemplos práticos, da aplicação do microlearning na gestão do conhecimento.

Aplicabilidade:
O profissional de T&D é constantemente demandado para estar alinhado e preparado para as mudanças que afetam a sua organização, Em nossa palestra traremos um novo cenário que impacta no formato e na distribuição de treinamentos online e na gestão e compartilhamento do conhecimento pela organização, e também traremos um pouco de nossa experiência para lidar com o tema.

Trilha:
Metodologias e Processos de Aprendizagem