Descrição:
Apesar de todos sermos de certa maneira impactados pela pandemia e pelas mudanças e desafios desse cenário atual, algo ainda nos parece “fora do lugar”: apesar de muito se falar sobre o reskilling e upskilling das organizações, poucas se dedicam também a entender e acelerar o desenvolvimento de seus públicos de base como as lideranças operacionais e todo o corpo de funcionários abaixo delas, pois afinal, eles continuam trabalhando presencialmente. A pergunta feita é se é possível transformar uma organização somente pelo topo? Nós acreditamos que para mudanças sustentáveis e evolutivas, todos os colaboradores precisam (de alguma maneira), participar de ações de desenvolvimento e aprendizagem. Entretanto, falar com esse público exige compreender suas necessidades pessoais e sua identidade pessoal, coletiva e profissional (suas realidades de vida e contexto familiar/social) para que assim, possamos de fato desenvolver e acessar este público, despertando o desejo de evoluir, impactar seu entorno e enfim, alcançar o engajamento nas empresas. Por isso, em nossa sessão de aprendizagem vamos abordar formas diferenciadas de desenvolver tal público (baseando-se em formatos de aprendizagem assertivos, rápidos e precisos direcionados a atender às demandas do cenário operacional/ organizacional). Juntos, vamos ampliar a consciência de todos sobre o quanto o desenvolvimento operacional pode impactar não só os resultados das organizações com o aumento do engajamento dos colaboradores, como também ultrapassar as barreiras das fábricas e impactar famílias, comunidades e a sociedade como um todo. Afinal, se uma pessoa se desenvolve, todo o seu sistema ao redor também se desenvolve.

Objetivos:
- Ampliar a visão do RH com novas formas de experiências de aprendizagem junto ao público operacional, respeitando os desafios de tempo, espaço e produção.
- Compreender como organizações podem atrelar o engajamento das operações e das lideranças de base junto à sustentabilidade da cadeia e crescimento social (impacto social, mudança sistêmica, desenvolvimento da educação local, etc).
- Compartilhar ideias, metodologias, argumentos e caminhos possíveis para que os profissionais de Recursos Humanos possam começar a desenhar ações mais sustentáveis e efetivas para os públicos operacionais, com soluções diferenciadas e de simples implementação, mas altamente eficazes.

Aplicabilidade:
Após a nossa sessão, qualquer profissional de T&D estará mais consciente sobre como é possível potencializar o engajamento do público operacional e o impacto social (interno e externo). Além disso, os profissionais poderão repensar suas estratégias de desenvolvimento para os públicos operacionais, considerando suas particularidades, desafios e necessidades.

Trilha:
Metodologias e Processos de Aprendizagem